配慮の伝え方
無料例文を使って配慮を、就労パスポートに無料でまとめる›無料配慮は、1枚にまとめると伝わりやすい配慮の伝え方を、就労パスポートに書く›
配慮の伝え方 例文集。面接と書類で使える言い方（障害者雇用）
シゴピタ編集部
配慮をお願いするのは、わがままではありません。困ること・こうすればできること・自分でしていることの3つで伝える例文を、場面ごとにまとめました。
無料例文を使って配慮を、就労パスポートに無料でまとめる›この記事の答え
配慮は「困ること」「こうすればできる」「自分でしていること」の3つの順で伝えると、会社も考えやすくなります。
面接では大事な配慮を1〜3個にしぼり、ほかは書類にまとめて渡しましょう。
合理的配慮は、会社と話し合って決めるものです。
この記事でわかること
- 合理的配慮とは（厚生労働省の説明）
- 伝え方の型（3つの順番）
- 場面ごとの例文（指示・音・体調・通院・人との関わり）
合理的配慮とは
障害のある人が働くときの困りごとを、会社と話し合って調整することです。
障害者雇用促進法で、会社には、負担が重すぎない範囲で、合理的配慮をすることが義務づけられています。
募集や採用のときも対象です。
募集や採用のときは、本人からの申し出をきっかけに、話し合って決めます。
決めるのは、話し合い
お願いしたことが、すべてそのまま通るとは限りません。
会社と話し合って、できる形を一緒に考えます。
伝え方の型
「できないこと」だけで終わらず、「こうすればできる」とセットにすると、会社も考えやすくなります。
- 困ること
- こうすればできる
- 自分でしていること
無料配慮は、1枚にまとめると伝わりやすい配慮の伝え方を、就労パスポートに書く›場面ごとの例文
| 場面 | 例文 |
|---|---|
| 指示の受け方 | 口頭の指示を一度で覚えるのが苦手です。メモやメールでもいただけると、正確に進められます。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 音や光 | 大きな音がする場所では、集中が続きにくいです。イヤーマフの使用を認めていただけると助かります。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 体調の波 | 疲れがたまると、体調をくずしやすいです。昼休みとは別に、短い休けいをいただけると、1日を通して働けます。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 通院 | 月に1回、平日に通院しています。その日はお休みか、時間をずらす形で相談させてください。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 電話や人との関わり | 電話の応対で、とても緊張します。はじめはメールやチャットでのやりとりを中心にさせていただけると、落ち着いて取り組めます。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 予定の変更 | 急な予定の変更があると、あわててしまいます。変更があるときは、前の日までに知らせていただけると助かります。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 質問のしかた | 質問するタイミングが、つかみにくいです。1日1回、確かめる時間をいただけると、間違いを減らせます。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
面接での伝え方
面接では、配慮は1〜3個にしぼって話します。
全部を話そうとせず、書類に助けてもらいましょう。
「働くうえで知っていただきたいことを、1枚にまとめてきました」と渡すと、話のきっかけになります。
公式の情報
よくある質問
配慮は、いくつまでお願いしてよいですか？
決まりはありません。面接では、大事なものを1〜3個にしぼると伝わりやすくなります。ほかは書類に書いておきます。
配慮をお願いすると、不利になりませんか？
障害者雇用促進法では、障害を理由にした差別は禁止されています。伝え方に迷うときは、ハローワークや支援員と一緒に準備しましょう。
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迷うときは、シゴピタチェックの答えから下書きを作れます。
