面接2026.10.13・4分で読めます

障害者雇用の面接でよく聞かれること。答え方の例と準備のしかた

シゴピタ編集部

障害者雇用の面接では、ふつうの質問に加えて、障害や配慮のことも聞かれます。よくある質問と、答えを作るときの型をまとめました。

この記事の答え

障害者雇用の面接では、自己紹介や志望理由に加えて、障害や配慮のことも聞かれます。
配慮のことは「困ること」「こうすればできる」「自分でしていること」の順に話すと伝わりやすくなります。
本籍や家族のことなど、仕事の力と関係のないことは、答えなくてかまいません。

この記事でわかること

よく聞かれる質問

質問	答えを作るときに考えること
自己紹介をお願いします	1分くらいで、名前・これまでの仕事や訓練・できることを話します
この会社を選んだ理由は？	求人票の仕事の内容と、自分のできることを結びつけます
これまで続けてきたことは？	続けた期間や、数字で言えることがあると伝わりやすくなります
障害のことを教えてください	病名よりも、仕事の中で困ることと、こうすればできることを話します
どんな配慮があると働きやすいですか？	1〜3個にしぼって、具体的に伝えます
体調が悪くなったとき、どうしていますか？	自分で気づくサインと、そのときにしていることを話します
通院はどのくらいですか？	回数と、休みが必要かどうかを伝えます
働く時間や日数の希望は？	今の体力で続けられる時間を、正直に伝えます
支援機関は使っていますか？	通っている所や、相談できる人がいれば伝えます

障害や配慮のことは、次の3つの順番で話すと、伝わりやすくなります。

書類と同じことを話す

話すことは、就労パスポートや「私の障害について」に書いたことと、そろえておきます。

紙を見ながら話してもよいか、面接の前に聞いておくと安心です。

厚生労働省は、本籍や家族のこと、宗教、支持政党など、仕事の力と関係のないことを、採用のときに聞かないよう、会社に呼びかけています。

聞かれて困ったときは「お答えしにくいので、控えてもよいでしょうか」と伝えてかまいません。

あとで、ハローワークに相談することもできます。

仕事の場面を試したいときは、ためしごとで、仕事の作業を短く練習できます。

面接に、支援員と一緒に行ってもよいですか？

会社や面接会によって違います。応募するときに、ハローワークや会社に確かめましょう。

配慮のことを、面接で言い忘れたらどうしますか？

面接のあとに、ハローワークや支援員を通して伝えることもできます。書類にまとめておくと、言い忘れを防げます。

答えを紙に書いて、見ながら話してもよいですか？

面接の前に「メモを見ながら話してもよいですか」と聞いておくと安心です。