障害者雇用の履歴書の書き方。障害のことは書く？書かない？
シゴピタ編集部
障害者雇用の履歴書は、厚生労働省の様式例で作れます。障害のこと・手帳・配慮・通院・訓練の期間を、どの欄にどこまで書くかを、障害の種類や状況ごとの例文と見本図でまとめました。
無料障害者雇用の履歴書質問に答えて、無料で作る›この記事の答え
障害者雇用の履歴書も、様式はふつうの履歴書と同じで、厚生労働省の様式例には障害の欄も健康状態の欄もありません［2］。
障害のことは、本人希望記入欄に、手帳の種類と等級、働き方の希望、お願いしたい配慮を短く書き、詳しいことは別の紙で伝えます。
病名を細かく書く決まりはなく、どこまで伝えるかは自分で選べます。
- 厚生労働省の様式例で、障害のことを書く欄（見本図）
- 本人希望記入欄の例文（精神・発達・知的・身体・難病、手帳の申請中など）
- 職歴欄の書き方（療養・訓練・A型/B型・職歴なし）
- オープンとクローズの考え方と、健康の欄
- よくある失敗の直し方と、出す前のチェックリスト
様式は、ふつうの履歴書と同じ
障害者雇用の求人でも、履歴書の様式は、ふつうの履歴書と同じです。
厚生労働省は、2021年に履歴書の様式例を作り、ハローワークのサイトで配っています［1］［2］。
A4・A3の大きさで、PDFとExcelがあります［1］。
会社から様式の決まりがあるときは、それに合わせましょう。
- 性別の欄は、書くかどうかを選べます。書かなくてもかまいません［2］。
- 通勤時間・扶養家族の数・配偶者の欄は、ありません［2］。
- 障害の欄も、健康状態の欄も、ありません［2］。
どの欄に、何を書く？（見本図）
障害者雇用で迷いやすいのは、障害のことを書く場所です。
厚生労働省の様式例では、本人希望記入欄に書くのが基本になります。
欄の名前には「給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望」とあります［2］。
| 欄 | 障害者雇用で書くこと | 書き方の例 |
|---|---|---|
| 学歴・職歴 | 仕事の経歴に加えて、訓練や療養の期間も1行で書けます | 2024年4月 就労移行支援事業所に通所（事務の訓練） |
| 免許・資格 | 取った年月と、正式な名前 | 2025年6月 日商簿記検定試験3級 合格 |
| 志望の動機・アピールポイント | できること、続けてきたこと。仕事の話を中心に | 週5日、決まった時間の通所を1年続けています。 |
| 本人希望記入欄 | 手帳の種類と等級、働く時間の希望、通院、お願いしたい配慮 | 精神障害者保健福祉手帳（2級）を持っています。 |
| 別の紙 | 特性や配慮の詳しいこと。出すかどうかは自分で決める | 就労パスポート、「私の障害について」の1枚 |
障害のことは、書く？書かない？（オープンとクローズ）
障害を会社に伝えて応募することを「オープン」、伝えずに応募することを「クローズ」と呼ぶことがあります。
どちらで働くかは、自分で選べます。
障害者雇用の求人（障害者求人）は、障害を伝えて応募するのが前提です。
手帳を持っている人も、一般の求人に応募できます。
会社が、手帳を持っている人の応募を障害者求人だけに限ることは、法律で禁じる差別に当たるとされています［4］。
| オープン（伝えて応募） | クローズ（伝えずに応募） | |
|---|---|---|
| 応募する求人 | 障害者求人、または一般の求人 | 一般の求人 |
| 履歴書に書くこと | 手帳の種類と等級、働き方の希望、配慮 | 障害のことは書かない |
| 応募・面接での配慮 | 申し出て、会社と話し合える［3］ | 求めるときは、障害を伝えることになる |
| 働き始めてからの配慮 | 最初から話し合える | あとから伝えて、話し合うこともできる［4］ |
| 考えておくこと | 伝える範囲。病名まで言うかどうか | 体調をくずしたときに、だれに相談するか |
ハローワークの障害者の窓口や、就労移行支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどで相談できます［9］。
いま決めたことは、あとで変えてもかまいません。
あわせて読む：手帳は会社にどこまで伝わる？年末調整で分かること
合理的配慮は、手帳がなくても対象
障害者雇用促進法では、会社は、負担が重すぎない範囲で、障害のある人への合理的配慮をしなければならないとされています［3］［11］。
対象は、障害者手帳を持っている人に限られません［4］。
応募や面接のときの配慮は、本人からの申し出がきっかけになります［3］。
準備に時間がかかることもあるので、面接の日までに余裕をもって申し出ることが求められています［3］［4］。
クローズで応募するときの、健康の欄
厚生労働省の様式例には、健康状態の欄がありません［2］。
市販の履歴書や、会社の応募用紙には、健康の欄があることがあります。
書くときは、事実と違うことは書かないようにしましょう。
書き方に迷うときは、支援者やハローワークに相談すると安心です。
障害のことを伝えていない人に、会社が仕事の配慮の要否を聞くときは、仕事の力や適性を見るのに必要な範囲で、聞く理由を示して聞くのが基本とされています［4］。
採用されたあとで配慮を求めることも、できます［4］。
無料配慮は、1枚にまとめると伝わりやすい配慮の伝え方を、就労パスポートに書く›本人希望記入欄の書き方（型）
本人希望記入欄は、次の順に書くと、読む人に伝わりやすくなります。
全部を書く必要はありません。
オープンで応募するときに、当てはまるものだけを選びます。
- 手帳：種類と等級（例：精神障害者保健福祉手帳（2級）を持っています。）
- 働く時間・日数：始めたい時間と、延ばしたいか
- 通院：回数・曜日・時間帯
- お願いしたい配慮：困ること → こうすればできる、の形で1〜3個
- そのほか：「詳しくは、添付の書類にまとめました。」
給料や勤務地などに、特に希望がないときは、「貴社の規定に従います。」と書く方法もあります。
働く時間や配慮など、譲れない希望は、ぼかさずに書きます。
本人希望記入欄の例文（障害の種類・状況ごと）
次の例文は、説明のための架空の例です。
同じ障害でも、困ることや、お願いしたいことは、人によって違います。
自分のことに書き換えて使いましょう。
「この例文で下書きを作る」を押すと、パスポートメーカーの本人希望記入欄に入ります。
| 状況 | 例文 |
|---|---|
| 精神障害（通院・短い時間から） | 精神障害者保健福祉手帳（2級）を持っています。月に1回、平日の午前に通院があり、その日は午後からの勤務をお願いしたいです。勤務は1日6時間・週5日から始め、慣れたら時間を延ばしたいと考えています。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 発達障害（指示・音） | 精神障害者保健福祉手帳（3級）を持っています。口頭の指示に加えて、メモやチャットで内容をいただけると、正確に進められます。周りの音が多いと集中が切れやすいため、耳栓の使用を認めていただけると助かります。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 知的障害（手順・支援者の同席） | 療育手帳（B）を持っています。新しい作業は、見本を見せていただくと覚えやすいです。慣れるまでは、手順を1つずつ教えていただけると助かります。面接には、支援員の同席をお願いできればと考えています。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 身体障害（車いす） | 身体障害者手帳（肢体不自由・下肢2級）を持っています。車いすを使っています。机の高さを合わせていただければ、パソコンの作業は問題なく行えます。通勤の混雑を避けるため、10時からの勤務を希望します。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 聴覚障害（やりとりの方法） | 身体障害者手帳（聴覚障害4級）を持っています。補聴器を使い、1対1の会話はできますが、電話と大人数の会議は聞き取りにくいです。大事な指示は、メールやチャットでもいただけると助かります。面接では、筆談も使わせていただけるとありがたいです。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 難病（通院・休けい） | 持病（指定難病）のため、2週間に1回、通院があります。疲れがたまらないよう、午前と午後に短い休けいをいただけると、1日を通して安定して働けます。勤務時間は、貴社の規定に従います。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 手帳を申請中 | 精神障害者保健福祉手帳を申請中です（2026年12月に交付の予定）。交付されたら、すぐにお知らせします。業務の指示は、優先する順番を添えていただけると、落ち着いて進められます。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
| 特にお願いしたい配慮がない | 身体障害者手帳（内部障害4級）を持っています。業務の上で、特にお願いしたい配慮はありません。勤務時間・勤務地は、貴社の規定に従います。この例文で下書きを作る（本人希望記入欄に入ります） |
面接での配慮は、指針の例にも挙がっています［3］。
たとえば、聴覚障害の人の面接を筆談で行うこと、知的障害・精神障害・発達障害の人の面接に支援機関の職員が同席すること、などです［3］。
例にないことでも、配慮に当たることがあります［3］。
あわせて読む：場面ごとの、配慮の伝え方の例文
手帳のこと：書き方と、よくある迷い
障害者手帳には、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳の3つがあります［7］。
本人希望記入欄には、手帳の正式な名前と等級を書きます。
療育手帳の区分（A・B など）の決め方は、自治体ごとに定められています［7］。手帳に書かれているとおりに書きましょう。
| 迷うこと | 考え方 |
|---|---|
| 取った年月も書く？ | 会社の様式や案内で求められていれば書きます。求められていなければ、種類と等級で足りることが多いです |
| 申請中・更新中のとき | 「申請中です（〇月に交付の予定）」のように、今の状態をそのまま書きます |
| 等級が変わったとき | 今の手帳の等級を書きます |
| 精神障害者保健福祉手帳の期限 | 2年ごとに更新の手続きがあります［6］。期限が近いときは、更新の予定も書けます |
| 手帳のコピーは一緒に出す？ | 求人票や案内に書いてあるときに出します。分からないときは、ハローワークか会社に確かめます |
| 手帳がない | 障害者求人に応募できるかは、求人によって違います。ハローワークの窓口で確かめましょう |
学歴・職歴欄の書き方（療養・訓練・職歴なし）
空いている期間は、かくさずに、1〜2行で書くと読む人が安心します。
病名や、詳しい事情まで書く必要はありません。
訓練や通所の期間を書くかどうかは、オープンかクローズかによって考えます。
| 状況 | 書き方の例 |
|---|---|
| 療養していた | 2023年4月 療養に専念（体調が安定したため、就職活動を始めました） |
| 就労移行支援に通っていた | 2024年4月 就労移行支援事業所〇〇に通所（事務の訓練。2025年9月まで） |
| 就労継続支援A型で働いていた | 2022年4月 〇〇株式会社（就労継続支援A型事業所）入社 清掃の仕事を担当 |
| 就労継続支援B型に通っていた | 2021年4月 就労継続支援B型事業所〇〇に通所（部品の組み立て） |
| 短い期間の職歴が多い | 全部の会社を書き、やめたときは「一身上の都合により退職」と書けます |
| 障害を負う前の仕事 | そのまま職歴として書きます。経験は、自己PRの材料にもなります |
| 職歴がない | 学歴のあとに「職歴」と書き、次の行に「なし」。実習や訓練は、自己PRの欄で伝えられます |
就労継続支援A型は、雇用契約を結んで働くサービスです［12］。
そのため、A型で働いた期間は、職歴として書けます。
就労移行支援とB型は、雇用契約を結ばない訓練や活動なので、通所したことを書く形になります［12］。
最後の行には、右寄せで「以上」と書きます。
あわせて読む：職務経歴書のブランク（空白期間）の書き方
志望の動機・アピールポイントの欄
この欄は、仕事の話を中心に書きます。
障害や配慮のことは、本人希望記入欄や別の紙に分けると、読みやすくなります。
自分でしている対処（メモを取る、予定を見える所に書く、など）は、ここに書いてもかまいません。
仕事を進める力として、伝わることがあります。
あわせて読む：障害の種類・状況ごとの自己PR例文
書ききれないことは、別の紙で
履歴書の欄は小さいので、配慮のことは、別の紙にまとめると伝わりやすくなります。
よく使われるのは、厚生労働省の就労パスポートや、障害のことをまとめた1枚です［8］。
どちらも必須の書類ではありません［8］。
出すかどうか、どこまで見せるかは、自分で決められます［8］。
本人希望記入欄の最後に「詳しくは、添付の書類にまとめました。」と書いておくと、読む人が気づきやすくなります。
面接で聞かれたときに、書いたこととつなげる
面接では、履歴書に書いたことを、もとに聞かれます。
書いた配慮のうち、大事なものを1〜2個にしぼって話します。
「困ること」「こうすればできる」「自分でしていること」の順に話すと、会社も考えやすくなります。
「履歴書にも書きましたが、口頭の指示を一度で覚えるのが苦手です。」
「メモやチャットでいただければ、正確に進められます。」
「自分でも、指示を受けたらすぐにメモを取るようにしています。」
本籍や家族のこと、宗教、支持政党などは、仕事の力と関係のないことです。
厚生労働省は、こうしたことを採用のときに聞かないよう、会社に呼びかけています［5］。
聞かれて困ったときは、「お答えしにくいので、控えてもよいでしょうか」と伝えてかまいません。
あわせて読む：障害者雇用の面接で聞かれること、答えなくてよいこと
よくある失敗と、直し方
| よくある書き方 | こう直す |
|---|---|
| 病名と症状の説明が、欄の大半 | 仕事で困ることと、こうすればできることに置き換える |
| 「配慮をお願いします。」だけ | 何を、どうしてほしいかを1文で書く |
| お願いを、10個並べる | 大事な1〜3個にしぼり、ほかは別の紙に |
| 無理をして「配慮は要りません」 | 必要な配慮は書く。働き始めてから困らないため |
| 手帳の等級が、前のまま | 今の手帳の等級に直す |
| 書類と面接で、話の中身が違う | 書いた内容を、面接の前に読み直しておく |
| 書き間違いを、修正液で直す | 書き直す。パソコンで作ると直しやすい |
ハローワークの障害者の窓口で見てもらう
ハローワークでは、障害のある人の求職の登録を受け付けています［9］。
専門の職員や相談員が、障害の種類や程度に合わせて、仕事の相談に乗ります［9］。
履歴書の書き方に迷うときも、相談できます。
地域障害者職業
出す前のチェックリスト
- 日付・名前・連絡先に、間違いがない
- 写真を貼った（または画像を入れた）
- 本人希望記入欄に、手帳の種類と等級を書いた（オープンのとき）
- 働く時間・日数、通院の希望を書いた
- お願いしたい配慮は、1〜3個にしぼった
- 配慮は「困ること → こうすればできる」の形になっている
- 空いている期間に、1行の説明がある
- 別の紙を付けるときは、「添付の書類」と書き添えた
- 面接で話すことと、書いたことがそろっている
- 面接会のときは、会社の数だけ用意した
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よくある質問
障害者雇用の履歴書に、病名は書かないといけませんか？
細かく書く決まりはありません。書類では、病名よりも、働くときに必要な配慮を伝えるほうが役に立ちます。
障害のことは、履歴書のどこに書きますか？
厚生労働省の様式例には障害の欄がないので、本人希望記入欄に書くのが基本です［2］。書ききれないことは、別の紙にまとめます。
手帳を持っていても、一般の求人に応募できますか？
応募できます。手帳を持っている人の応募を障害者求人だけに限ることは、差別に当たるとされています［4］。
手書きとパソコン、どちらがよいですか？
会社から指定がなければ、どちらでも使えることが多いです。指定があるときは、それに合わせましょう。
障害者手帳のコピーは、履歴書と一緒に出しますか？
会社によって違います。求人票や案内に書かれていなければ、出す前にハローワークか会社に確かめましょう。
クローズで入社したあとに、配慮をお願いできますか？
できます。会社は、障害があることを知ったあとで、職場で困っていることを確かめ、話し合って配慮することとされています［4］。
出典
- ハローワークインターネットサービス 履歴書・職務経歴書の書き方（厚生労働省履歴書様式例）
- 厚生労働省 履歴書の様式例の作成について（令和3年4月16日 労働政策審議会 職業安定分科会資料・PDF）
- 厚生労働省 合理的配慮指針（平成27年厚生労働省告示第117号・PDF）
- 厚生労働省 改正障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A（PDF）
- 厚生労働省 公正な採用選考をめざして「採用選考時に配慮すべき事項」
- 国立精神・神経医療研究
センター こころの情報サイト「障害者手帳・障害年金」 - 厚生労働省 障害者手帳
- 厚生労働省 就労パスポート
- 厚生労働省 障害者の方への施策
- 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 地域障害者職業
センターの支援 - 厚生労働省 雇用分野における障害者差別禁止・合理的配慮
- 厚生労働省 障害福祉サービスの内容
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履歴書を、作ってみる
質問に答えると、履歴書の形になります。
書き方に迷う欄は、見本と文例を見ながら書けます。
